FORTBILDUNG

Exposure- und Dialogprogramme (EDP) können gezielt als Instrument der Personalentwicklung genutzt werden. Die Teilnahme stärkt die fachliche und soziale Kompetenz und vermittelt Wissen und Einsichten, die die Teilnehmenden auf ihren Handlungsbereich beziehen und in konkrete Handlungsstrategien übersetzen können.

Fachkräfte von Organisationen der Entwicklungszusammenarbeit können vor Ort erfolgreiche und funktionierende Ansätze wirksamer Armutsbekämpfung und Entwicklungsförderung kennen lernen. Diese Vorbilder vermitteln ihnen Anregungen für die Gestaltung ihrer beruflichen Aufgaben.

Vertreter von kirchlichen Organisationen können Exposure- und Dialogprogramme für weltkirchliches Lernen nutzen, um neue Impulse für ihre Aufgaben in Gemeinden, Diözesen und Verbänden zu gewinnen.

EDP ermöglichen einen vertieften Einblick in die Kultur sowie Arbeits- und Lebensweise vor Ort und unterstützen somit ein besseres Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Organisationen.


Beispiele von Fortbildungen:

• Die KfW-Entwicklungsbank und die DEG nutzen Exposure- und Dialogprogramme gezielt als Instrument Personalentwicklung.
  
• Fortbildung von MitarbeiterInnen von Renovabis im Rahmen des EDPs „Armut und Migration“ in Albanien (2004).
  
• Das EDP „Gemeindebildung und Spiritualität“ (Malaysia/Singapur, 2004) bot vielseitige Anregungen für die Pastoral in Deutschland.
  
• 14 MitarbeiterInnen aus der Katholischen Hochschulpastoral und anderen kirchlichen Institutionen ermöglichte das EDP 2003 in Guatemala Lernerfahrungen, die sie in ihrer Bildungsarbeit nutzen können.
  
• Fortbildung von Angehörigen der Grameen Bank, Bangladesch, bei ländlichen Sparkassen in Deutschland.
  
• Fortbildung von Nachwuchsführungskräften bei SEWA im Rahmen von internen Exposure- und Dialogprogrammen.
  
• Weiterbildung albanischer Führungskräfte von Spar- und Kreditkassen bei Genossenschaftseinrichtungen und Organen der Selbstverwaltung in Westeuropa (Schweiz, Frankreich, Deutschland).